江苏省纪委监委加强年轻干部培育 一线淬炼壮筋骨
发布时间:2024-10-23 09:19:38 来源:中央纪委国家监委网站 中央纪委国家监委网站 韩洁颖 一年前,江苏省纪委监委机关“95后”干部刘子溪来到淮安市淮安区,开始为期两年的实践锻炼时,曾一度担心无法快速适应。但在当地纪委监委安排的“业务导师”耐心指导下,她迎难而上,先后参与监督办案、信访处置、案件审理等多项工作,理论功底、业务素养得到显著提升。 刘子溪的经历是该省纪委监委坚持在一线淬炼年轻干部的一个缩影。“从校门踏入机关,年轻干部不缺乏干事创业的激情,缺的是百折不挠的斗争精神和敢战能胜的斗争本领,基层一线正是锤炼坚强意志、提升业务水平的良好平台。”江苏省纪委监委组织部有关负责同志介绍,省纪委监委压茬推进新进年轻干部基层一线锻炼培养计划,目前已安排2批次23名年轻干部赴县(市、区)和镇、村(社区)实践锻炼。 该省纪委监委年轻干部实践锻炼的平台覆盖县乡村三级,岗位安排的“应用场景”也紧贴业务,有助于全面提升专业素养。其中,为年轻干部量身打造“6个1”成长清单,要求至少主办1个留置案件、牵头1个“小切口”专项监督、参加1次市县巡察、化解1个疑难复杂信访问题、帮助村(社区)办成1件民生实事、撰写1篇高质量调研报告,推动年轻干部全面熟悉、深度参与,不断提升监督执纪执法能力。同时,个性化设计“成长路径”,坚持缺什么学什么、干什么补什么,安排年轻干部到监督任务重的社区工作,深度参与矛盾化解、乡村振兴等工作,拓宽视野,提升能力。 为让年轻干部更快适应、尽快融入角色,江苏省纪委监委细化落实“双导师”制度,由锻炼地区明确1名纪委监委领导班子成员和1名纪检监察业务骨干,分别从政治思想和业务能力方面担任“导师”,心贴心了解思想动态,手把手传授实战经验。 既要厚爱,更要严管。该省纪委监委与相关地区纪委监委保持常态化沟通,及时掌握年轻干部履职、守纪情况,经常咬耳扯袖,严明纪律要求。此外,围绕思想作风、自身建设、工作成果等,建立“动态评估+定期评价+期满考核”评估机制,每季度集中了解一次现实表现情况,每半年听取一次履职情况报告,推动锻炼出实效、实践出成果。 “我们将把年轻干部选育管用作为为党育才、为纪检监察事业育才的重要内容之一,坚持靶向施策、细化责任、严管厚爱,持续在精准培育、从严培育、暖心培育上下功夫,为纪检监察事业高质量发展培养生力军。”该省纪委监委相关负责同志表示。 |