欢迎访问秦皇岛市纪委监委网站!今天是:
浙江:激发干部干事创业热情 ​澄清查诬鼓劲撑腰

发布时间:2024-12-25 09:38:02 来源:中央纪委国家监委网站

中央纪委国家监委网站 曹俊明 徐菱骏 自浙江报道

  习近平总书记对浙江提出了“干在实处永无止境,走在前列要谋新篇,勇立潮头方显担当”的更高要求。浙江省纪检监察机关坚持严管厚爱并重,激发干部干事创业热情,努力推动宏伟蓝图变为美好现实。

  岁末将至,诸暨市浣东街道干部金某包联的两个村传来好消息——双双从落后村跃升为优秀村。此前,金某因在推进拆迁任务中程序不当受到处理,一时心绪难平。市纪委监委干部获悉情况后及时回访:“你一心为公值得肯定,但规矩红线不能逾越。基层长治久安,靠的是制度约束。”一席话让金某心里敞亮多了,“制度是咱的法宝,干工作得有规矩意识。”如今,这位老党员仍然冲在一线:“一定会站好最后一班岗。”

  嵊州市疾控中心副主任屠某某在父亲去世时,被举报借机收受下属每人1000元礼金。被“泼脏水”,周围流言蜚语和异样眼光让他对工作少了干劲。前不久,当地纪委监委为其召开澄清正名会,他红了眼眶,“感谢组织还我清白,这份支持和信任将化为我干事创业的动力。”

  筹备女儿婚宴前夕,杭州市滨江区某局副局长姜某,收到区纪委监委推送的特别提醒——一篇题为“走偏的父爱”的漫画说纪。不同于以往常规文字信息,这篇漫画图文并茂,描述了严守纪律的重要性。读完姜某深受触动,向区纪委监委干部表示,“这样的教育新颖、及时。我一定会按规定操办女儿婚事,守好家风,管好家人。”

  这样的事例还有很多。深化“三个区分开来”,浙江省纪委监委打出预警提醒机制化、澄清查诬常态化、精准问责规范化、回访教育系统化组合拳,释放了“为担当者担当、为负责者负责”的鲜明信号,全省敢闯敢干、善作善成氛围愈发浓厚。

  打好组合拳,制度建设是关键一环。“省级层面除了发布典型案例提供具体指引,更要注重完善配套制度,突出细化、实操、落地,为基层实践明方向、打基础、作规范。”浙江省纪委监委信访室主任贾明昊说。

  以回访教育工作为例,今年初,该省纪委监委联合省委组织部印发工作办法,强化对受处分处理党员干部联动联访的工作机制。诸暨市纪委监委案件审理室主任楼丽英坦言,这个制度的出台,让回访工作更加规范化、制度化;与组织部门联合回访,叠加了两个部门的优势,使回访教育效果更加显著,能够更好地把组织的关怀送达干部心间。

  “按照省纪委监委有关规定,检举控告件如果被认定为失实,那么在报结前,必须先进行澄清研判,确保应澄清尽澄清。”杭州市纪委监委信访室主任章馨尹介绍,自省纪委监委“澄清正名前置研判”制度出台以来,全市澄清正名数量大幅提升,制度成效凸显。数据显示,今年1至11月,杭州市纪检监察机关共为327名干部和36个组织开展澄清正名,且被澄清正名的干部里,有20人得到提拔重用,干部队伍士气得到提振。

  “相比澄清正名,查处诬告陷害工作推进难度更大,基层尤其需要指导。”温州市鹿城区纪委监委信访室副主任詹晨告诉记者,从省纪委监委出台处置诬告行为暂行办法,到以省委反腐败协调小组名义印发实施办法明确各成员单位责任内容,再到出台操作规程细化流程步骤,指导日益精准,查诬工作愈发规范,正朝着综合治理方向稳步推进。

  今年是全省严管厚爱巩固深化年,浙江省纪委监委把“预警提醒机制化”内容纳入其中,各地探索实践。杭州市纪委监委出台纪检监察建议书操作指引,制发流程图,为建议书整改评估打补丁,防止一发了之。绍兴市纪委监委针对新型隐性腐败问题,构建区域性领域性问题治理模型,推动全域排查,防范廉洁风险。

  在杭州市滨江区,纪检监察机关充分利用大数据和人工智能技术,打造廉洁教育智能工具箱,搭建廉洁风险预警平台,变形式单一、内容泛化的预警提醒为量身定制、到人到岗的点对点推送。该区纪委监委将教育与人与事智能匹配,如按照“一把手”、年轻干部、国企人员,新进、职务变动人员等进行人员分类,把预警提醒内容、节点、场景等与人员匹配,实现个性化提醒自动推送。例如,当某项目招标公告发出时,平台就会触发规则,向该项目管理人员发出廉洁提醒。据了解,平台已建成7类45条规则。

  针对今年新入职的干部,滨江区纪委监委设定入职初期、三个月后、半年后三个时间点,分别推送新入职廉洁提醒、“年轻干部容易掉的‘坑’”漫画等内容,跟进提醒年轻干部“扣好第一粒扣子”。过去需花费大量时间精力的这些工作,现在通过平台就能快速完成自动筛选、素材匹配、定时发送等,省时省力,减负增效。

  “对干部而言,个性化提醒恰逢其时,有助于帮他们筑牢廉洁防线。对各单位而言,平台也是得力助手,解决了以往主责部门教育资源少、教育不及时的问题,让预警提醒更精准有效、廉政教育入脑入心,切实保护干部,推动担当作为。”滨江区纪委监委相关负责同志说。